Российский Фонд пенсионного и социального страхования пояснил права работников, ранее сотрудничавших исключительно на условиях договоров подряда, касательно оформления ими больничного листа и выплаты соответствующего пособия после официального устройства на работу.
  В сообщении ведомства подчеркнуто, что сотрудник, устроившийся официально по трудовому соглашению, получает право на социальное страхование, включая оплату больничных листов, начиная с момента начала трудовых отношений, независимо от предыдущего опыта работы.
  Иначе говоря, лицо, недавно ставшее сотрудником предприятия по официальному трудовому контракту, даже если ранее оно занималось работой лишь на подрядной основе, обладает правом на получение пособий по болезни, причем никаких особых требований здесь не предусмотрено.
  Однако работники, работающие исключительно по гражданско-правовым договорам и не имеющие формального трудоустройства, смогут рассчитывать на такую компенсацию лишь тогда, когда общая величина уплаченных страховых взносов за предыдущий год достигнет минимально установленной суммы. Например, в 2025 году для получения пособия необходимо, чтобы страховые платежи за 2024 год были равны или превышали сумму в размере 6 696 рублей 22 копеек. Назад